Job
選考情報

Kaizen Platformではビジョンに共感し、共に会社とサービス / プロダクトをカイゼンしてくれる仲間を募集しています。

選考フロー

ベンチャーフェーズの当社を正しくご理解いただくと共に、入社後のミスマッチを少なくできるよう選考には時間をかけ、お互いにとって有意義な選択ができるようにフローは個別に設定しています。

そのため、面接回数は2〜4回と他と比較するとやや多い実施回数となっています。 (もちろん状況に応じて回数は臨機応変に対応させていただきます。) 想定ポジションや過去のご経験に応じてメンバー・責任者・経営陣が面接でお話せていただく流れです。

複数回の実施でご負担をおかけすることは重々承知ですが、一度しかない人生の貴重な時間の多くをKaizen Platformの仕事に注いでいただくにあたって双方の理解がきちんとなされるようにしたいと考えています。 選考フローも決まったものがあるわけではないですので、候補者のご希望も取り入れますのでリクエストください。

募集職種